경남 밀양 삼랑진 산불 이틀째 이어져

23일 오후 경남 밀양에서 발생한 산불이 이틀째 이어지고 있다. 경남도와 밀양시는 23일 오후부터 진화작업에 나섰지만 주불을 잡지 못해 야간 진화작업에 이어 24일 새벽에도 진화작업을 벌이고 있다고 밝혔다. 이 불은 23일 오후 4시 10분께 밀양시 삼랑진읍 검세리 한 야산(해발 약 250m)에서 산불이 발생했다. ‘산 중턱에서 불이 났다’는 신고를 받고 출동한 소방당국은 이날 오후 5시 관할 소방서 인력 전체가 출동하는 대응 1단계를 발령했다. 약 40분 뒤인 오후 5시 39분에는 국가소방동원령을 추가로 내렸다. 산림당국도 오후 5시 20분 산불 확산 대응 1단계를 발령하며 초기 진화에 나섰다. 산림청 중앙사고수습본부에 따르면 이번 산불로 말미암은 영향 구역은 23일 오후 9시 기준 76ha다. 23일 오후까지 산림헬기 18대와 진화 차량 107대, 진화인력 296명이 투입됐고 소방 인력까지 포함한 누적 투입 인력은 404명, 장비는 147대로 집계됐다. 산불이 민가와 요양병원 인근으로 번질 가능성이 제기되면서 주민 184명의 대피도 이뤄졌다. 밀양시는 긴급재난 문자를 통해 검세마을(39명)·율동마을(25명)·안태마을(73명) 주민과 인근 요양병원 환자(47명)들에게 대피를 안내했다. 주민 등 184명은 자택과 삼랑진초등학교 등으로 몸을 피했다. 현재까지 인명 피해는 없는 것으로 확인됐다. 경남도는 새벽 날이 밝는대로 헬기를 동원해 산불진화에 나선다는 방침이다.

[속보] 밀양시 "산불 빠르게 확산…안태·무곡마을 주민 대피" 안내

[속보] 밀양시 "산불 빠르게 확산…안태·무곡마을 주민 대피" 안내

정부, '엘리엇 국제투자분쟁' 불복소송 승소…1600억 국고유출 막았다

정부가 미국계 헤지펀드 엘리엇 매니지먼트에 1600억 원 상당의 돈을 지급하라는 국제투자분쟁(ISDS) 판정에 불복해 제기한 취소 소송에서 승소했다. 23일 법무부는 "엘리엇을 상대로 한 ISDS 사건 중재판정 영국 법원 취소 소송에서 승소했다"고 말했다. 지난 2023년 국제상설중재재판소(PCA)는 한국 정부가 엘리엇에게 약 1556억 원(약 1억782만달러)을 지급해야 한다고 판정했다. 한국 정부는 한미 자유무역협정(FTA) 규정을 근거로 PCA가 관할권이 없는 사건을 판정했다며 중재지인 영국 법원에 취소 소송을 냈다. 1심 재판부는 2024년 8월 정부가 근거로 든 한미 FTA 조항에 대해 영국 중재법상 재판권이 있다고 볼 수 있는 영역이 아니라며 소송을 각하했다. 그러나 2심인 영국 항소법원(Court of Appeal)은 지난해 7월 한국 정부의 항소를 받아들여 사건을 다시 1심 법원인 고등법원(High Court)으로 환송했다. 사건을 돌려받은 고등법원은 PCA 중재 판정에 취소 사유가 있는지를 따져본 뒤, 이날 한국 정부의 승소로 판단했다. 이번 판결로 정부의 배상 책임을 인정한 기존의 원 중재판정은 더는 유지될 수 없게 됐고, 사건은 중재절차로 다시 환송됐다.

[포토뉴스] 올해 첫 오버나잇 크루즈 부산 입항

올해 첫 오버나잇 크루즈(항구에서 하루 이상 정박하는 일정으로 운항하는 크루즈)인 레가타(Regatta)호가 23일 부산항 북항 크루즈터미널에 입항해 있다. 부산시는 레가타호의 입항에 맞춰 전국 최초로 크루즈 터미널 24시간 운영을 실시한다.

[포토뉴스] 첫 조업 나선 부산 대형선망

국내 고등어 어획량의 80% 이상을 담당하는 대형선망수협 소속 16개 선단의 어선들이 23일 오전 부산 서구 부산공동어시장에서 설 연휴 이후 첫 조업을 위해 출항하고 있다.

부산 청년, 취업 기반 급여소득자 늘었다 (종합)

부산시가 빅데이터와 각종 통계를 인용해 최근 5년간 부산 청년의 고용과 소득, 생활 여건이 뚜렷하게 개선되고 있다는 분석을 내놓았다. ‘청년이 떠나는 부산’이라는 프레임에 맞서서 실제 통계상의 양적·질적인 청년 지표는 나아지고 있다는 취지다. 부산시는 2020년부터 2025년까지 소득·신용 기반 인구 빅데이터를 분석한 결과 부산 청년 고용이 단순 취업자 수 증가를 넘어 안정적 소득 기반의 경제활동인구 중심으로 질적 성장을 이룬 것으로 나타났다고 23일 밝혔다. 시에 따르면 2022년 7월부터 지난해 8월까지 38개월간 부산에 거주한 만 20세 이상 경제활동인구 330만 명의 데이터를 활용한 소득·신용 기반 인구 빅데이터에서 2022년 대비 2025년 부산 청년(20~39세)의 무직자 비율은 44.8%에서 34.8%로 10.0%포인트(P) 감소하고, 급여소득자 비율은 37.9%에서 45.0%로 7.1%P 증가했다. 급여소득자는 일반기업 종사자로, 자영업자와 공무원 및 법조계, 의료계와 교육계 종사자 등은 제외됐다. 같은 데이터에서 부산 30~40대 급여소득자의 월소득을 보면 전입 인구(30대 403만 원, 40대 491만 원)는 전출 인구(398만 원, 481만 원)보다 높게 나타났다. 또, 부산에 3년 이상 정주한 인구의 월평균 가계수지 흑자(95만 6000원)는 전입(68만 2000원)하거나 전출(56만 5000원)한 인구보다 높았다. 시는 소득 부문의 질적 성장 이유로 적극적인 청년 정책을 꼽았다. 시는 2020년부터 지난해까지 도합 1조 3255억 원 예산을 투입해 ‘청년G(지)대’ 정책을 펼쳤다. 일자리와 주거, 문화 등 전반을 지원하는 청년정책 브랜드 ‘청년G(지)대’의 대표적인 사업으로는 청년이 선호하는 기업 ‘청끌기업’ 발굴과 매칭 등이 있다. 부산 청년의 고용률과 자가 점유율도 높아졌다. 국가데이터처 통계에 따르면 부산 청년(18~39세) 고용률은 2020년 58.0%에서 2024년 65.6%로 7.6%P 상승해 증가 폭이 전국 평균(5.9%P)은 물론 8대 특별·광역시 중에서도 가장 컸다. 취업자 중 상용근로자 비중 또한 65.3%에서 67.5%로 증가했다. 국무조정실의 ‘청년의 삶 실태조사’에서는 2024년 집을 가진 부산 청년(19~34세)이 52.5%로, 서울(38.8%) 청년 자가 점유율의 1.4배에 달했다. 통근·통학 30분 미만 비율도 46.4%로, 수도권 평균(39.8%)보다 높았다. 이 밖에도 시는 각종 지표를 들어 부산 청년의 여가 시간, 근로여건 만족도 등이 개선됐다고 밝혔다. 지난해 문화체육관광부의 ‘국민여가활동조사’에서 부산 청년(19~39세)은 여가 생활에 수도권(3.9시간)보다 더 많은 시간(5.2시간)을 쓰고, 만족도(부산 77.1%, 수도권 64.6%)도 더 높았다. 부산 청년(15~39세)의 2021년 대비 2025년의 근로 여건 만족도 증가률은 임금·소득(8.3%P)과 근무 환경(9.6%P) 모두 상승세(부산시 ‘부산사회조사’)가 뚜렷했다. 부산의 고질적인 문제로 꼽혔던 청년 인구 감소세도 완화되고 있다. 부산 청년(18~39세) 인구 순유출은 2021년 7262명에서 지난해 6375명까지 감소했다. 2018년 최대 기록(1만 3485명)과 비교하면 절반 이상(52%) 줄어든 규모다. 모바일 인구 이동량을 기반으로 하는 활동인구는 최근 3년 평균 약 838만 명으로, 서울·광주·제주와 함께 전국 최고 수준이다. 박형준 시장은 “이번 지표 분석 결과는 부산 청년 인구의 흐름이 소득과 고용의 질이 동반 개선되는 구조적 변화의 과정에 있음을 보여준다”고 말했다.

거제대학교, 2025년 취업률 77.3%…3년 연속 80% 근접

경남 거제 지역 유일의 고등교육기관인 거제대학교가 3년 연속 80%에 근접하는 취업률을 기록하며 ‘취업에 강한 대학’으로 자리매김하고 있다. 거제대가 공개한 최근 3년 치 취업 현황 자료를 보면, 거제대 공시 취업률은 2023년 76.9%, 2024년 78.7%, 2025년 77.3%로 집계됐다. 특히 졸업 후 일정 기간 고용이 유지되는 ‘유지 취업률’ 역시 2023년 82.7%, 2024년 87.7%, 2025년 83.4%로 단순 취업을 넘어 안정적인 고용 성과를 확보한 것으로 분석됐다. 이와 함께 거제시 관내 취업률도 꾸준히 상승했다. 2023년 49%에서 2024년 64%로 껑충 뛴 데 이어 지난해도 63%를 기록했다. 취업 인원도 2023년 112명에서 2024년 128명, 2025년 151명으로 늘었다. 이는 지역 정주형 인재 양성 성과가 가시적으로 나타나고 있다는 게 거제대 설명이다. 실제 거제대는 지역 주력 산업인 조선업과 보건·복지·유아교육 분야를 중심으로 전공별 산업 수요 기반 교육과정을 운영하며 표준현장실습을 강화하고 자격증 취득과 기업연계 프로젝트를 적극 지원하고 있다. 여기에 맞춤형 취업캠프과 1:1 컨설팅, 현장 밀착형 교육을 통해 취업률 제고에 집중하고 있다. 거제대 관계자는 “양적 성과뿐 아니라 유지 취업률과 관내 취업률을 동시에 높였다는 점에서 의미가 크다”면서 “지역 산업 수요에 기반한 실무 중심 교육을 통해 지역 정주형 인재 양성 체계를 더 고도화해 나가겠다”고 밝혔다.

싱가포르 ‘가든스 바이 더 베이’ 설계자가 본 낙동강은?

싱가포르 ‘가든스 바이 더 베이’ 설계를 주도한 전문가의 시선에서 바라본 낙동강 유역 공원의 가능성은 무엇일까. 전국 최초의 생명친화도시인 부산에서 국내외 전문가가 낙동강 유역 공원의 미래 비전을 논의하는 콘퍼런스가 열렸다. 부산시는 23일 오후 2시 시청 대회의실에서 ‘2026년 생명친화도시 부산 국제 콘퍼런스’를 개최했다고 이날 밝혔다. 이번 콘퍼런스는 시가 추진 중인 낙동강하구 국가도시공원과 낙동강 국가정원 지정에 대비해 낙동강 유역 공원의 생태적 가치를 세계적 수준의 ‘바이오필릭’ 모델로 재정립하고, 새로운 미래 비전을 국내외 전문가, 시민과 공유하기 위해 마련됐다. 바이오필릭은 ‘자연을 사랑하는’이라는 뜻이며 자연 요소를 공간에 통합해 심리적 안정과 웰빙을 높인다는 설계 철학이다. 부산시는 2024년 5월 국내 최초로 바이오필릭시티네트워크(BCN)에 가입했다. 이날 부산시는 기조강연을 통해 낙동강유역 공원의 새로운 청사진인 ‘낙동오원’을 소개했다. 낙동오원은 을숙도, 맥도, 삼락, 대저, 화명 등 각기 다른 특색을 가진 5개 공간을 중심으로 △회복과 상생 △서로를 연결 △즐거운 일상 △역사와 문화 △모두와 함께 등 5가지 가치를 펼친다는 취지를 담고 있다. 해외 전문가들도 낙동강 유역 공원에 대한 관점과 가능성을 제시했다. 싱가포르의 친환경 랜드마크인 가든스 바이 더 베이 설계를 주도한 영국의 조경건축가 앤드류 그랜트는 이날 특별강연을 통해 생물다양성을 유지하면서 동시에 사람과의 조화를 연결하는 설계의 중요성을 강조했다. 그러면서 낙동강 유역 정원의 5가지 공간에서 생태성을 보존하는 한편 사람과의 연결이 조화롭게 어우러질 수 있는 방안을 제시했다. 싱가포르 만다이 생태 재생 프로젝트의 주역인 차이 청 지에 디자인 컨설팅 수석도 이날 특별강연을 통해 우수 생태 재생 사례를 소개했다. 박형준 시장은 “이번 콘퍼런스는 부산이 국내 최초의 생명친화도시로서 낙동강의 생태적 잠재력을 세계에 알리는 중요한 계기가 될 것”이라며 “글로벌 전문가들의 통찰력을 시정에 적극 반영하여 자연과 사람이 유기적으로 연결된 지속 가능한 미래 도시 부산, 다시 태어나도 살고 싶은 도시 부산을 만드는 데 최선을 다하겠다”고 전했다.

공무원노조 “부산 남구청, 갑질 피해자에 2차 가해 중단하라”

부산 남구청 공무원노조가 남구청이 노조 지부장과 ‘갑질 피해자’를 대상으로 2차 가해를 시도하고 있다는 주장이 제기됐다. 노조는 지부장 개인정보 유출과 피해 공무원 징계 시도 등이 이어지고 있다며 반발하지만, 구청은 사실 관계 확인을 위한 조사일 뿐 2차 가해는 아니라고 선을 그었다. 전국공무원노조 부산지역본부 남구지부는 23일 성명서를 발표하고 “남구청 노조 지부장 개인정보 유출과 갑질 피해 공무원을 대상으로 한 2차 가해 시도를 강력히 규탄한다”고 밝혔다. 노조는 최근 특정 언론을 통해 지부장 A 씨의 복무 기록과 수당 수령 내역 등 개인정보가 구청 내부 시스템을 통해 유출됐다는 의혹을 제기했다. 노조는 이를 “개인정보 보호법 위반이자 사찰 행위”라고 비판하며 즉각적인 중단과 사과를 촉구했다. 이와 함께 정책비서관으로부터 갑질 피해를 당한 당시 국공립어린이집 담당 부서 직원들을 대상으로 2차 가해 시도가 발생하고 있다고도 노조는 주장했다. 최근 감사실에서 오 구청장에게 ‘어린이집 민원 처리 관련 구청장 지시 불이행 조사 계획’이라는 제목의 서류를 제출했는데, 이것이 피해자들에게 징계를 내리기 위한 명분을 찾기 위한 시도라는 것이 노조 측 주장이다. 반면 남구청은 어린이집 민원 처리 과정이 정당한 절차를 거쳐 진행된 것인지 사실 관계를 확인하려는 것일 뿐이며, 이번 조사가 담당 직원 징계 명분을 마련하려는 목적은 아니라고 설명했다. 정책비서관이 해당 감사 요청 민원을 제기했고, 최근 논란이 지속되는 사안인 만큼 정확한 조사가 필요하다는 것이 남구청 판단이다. 앞서 노조는 기자회견을 통해 오 구청장이 남구 내 특정 국공립어린이집 계약을 해지할 사유를 가져오라는 부당 지시를 내렸고, 고성·삿대질과 함께 직원 쪽으로 서류를 집어 던졌다고 주장했다. 또 지난해 12월 약 1년 만에 재임용된 정책비서관이 구청 직원에게 ‘갑질’을 했다는 의혹도 제기했다. 이를 두고 오 구청장은 담당 부서가 사안 보고와 확인 없이 업무를 처리한 것에 대한 질책은 있었으며, 이는 일반적인 문책이라고 맞섰다. 또 노조의 주장은 과장됐고 갑질 등 의혹에 대한 구체적인 근거도 없다고 밝혔다.

밀양 삼랑진읍 산불 확산…소방·산불대응 1단계 발령

23일 오후 4시 10분께 경남 밀양시 삼랑진읍 야산에서 산불이 발생했다. 경남도와 밀양시는 이날 5시 20분발로 소방·산불 1단계를 발령하고 진화에 나섰다. 인명피해는 없는 상태다. 경남도는 소방헬기 9대와 진화차량 51대, 진화인력 132명을 투입해 진화작업을 벌이고 있다. 경남도 관계자는 “산불 확산 방지를 위해 최선을 다하고 있다”고 밝혔다.

‘AI 활용 기준 첫 명문화’ 보조 활용 때도 꼭 점검해야

2026학년도부터 적용되는 학교생활기록부 기재요령이 발표되면서 생성형 인공지능(AI) 활용 기준, 고교학점제에 맞춘 학점·출결 관리 체계, 세부능력과 특기사항 작성 원칙이 대폭 정비된다. 교육부와 유웨이교육평가연구소의 자료를 토대로 학생·학부모·교사가 반드시 알아야 할 2026학년도 기재요령의 핵심 변화를 정리했다. ■AI 결과물 그대로 입력은 금물 교육부는 지난 19일 2026학년도 학교생활기록부 기재요령 주요 개정사항을 발표하고, 생성형 AI 활용 기준 명확화, 학점 이수와 출결 관리 체계 정비, 수행평가 운영 기준 강화, 입력 가능 글자 수 조정 등을 제시했다. 가장 큰 변화는 생성형 AI 활용에 대한 기준을 처음으로 명문화한 점이다. 학교생활기록부 서술형 항목은 교사가 학생을 직접 관찰·평가한 내용을 바탕으로 작성하는 것이 원칙이며, 학생에게 기재 내용을 작성하게 하거나 생성형 AI가 생성한 결과물을 그대로 입력하는 행위는 금지된다. AI를 보조 수단으로 활용하는 경우에도 기재요령 준수 여부를 반드시 점검하도록 했다. 특히 허위 사실이나 과장된 내용이 기재될 경우 ‘학생성적 관련 비위’로 간주돼 엄정 조치된다. ■졸업유예 신설·과목출석률 기준 명확화 고교학점제 안착을 위해 학적·출결 관리 체계도 전면 손질됐다. 기존 ‘유급’ 개념은 ‘해당 학년 교육과정 미수료에 따라 상급 학년으로 진급하지 못함’으로 재정의되고, 2025학년도 입학생부터는 출석일수를 충족했더라도 졸업에 필요한 192학점 이상을 취득하지 못한 경우 ‘졸업유예’로 처리된다. 출결 관리 방식 역시 이원화된다. 학년 수료를 위한 출석일수 기준(수업일수의 3분의 2 이상)과 별도로, 학점 취득을 위해서는 과목별 실제 수업 횟수의 3분의 2 이상 출석해야 한다. 이에 따라 과목 담당교사는 매 차시 학생의 수업 참여 여부를 확인하고 이를 기록해야 한다. 출결 특기사항 기재 기준도 보다 구체화됐다. 장기결석·기타결석의 사유는 명확히 기재하되, 출석 인정 결석은 사유를 입력하지 않는다. 교과학습 발달상황과 연계된 수행평가 운영 원칙도 한층 강화된다. 모든 수행평가는 수업 중 실시를 원칙으로 하며, 수업 외 과제형 수행평가와 암기식 수행평가는 금지된다. 수행평가 과정에서 AI 도구를 활용할 경우에는 공정성 확보를 전제로 사전 안내를 의무화했다. 아울러 2022 개정 교육과정에 따른 성취도별 성취율 기준을 조정하고, 미이수, 대체이수, 재이수, 출석률 미달로 인한 추가학습 이수 등 비고 표기 체계도 명확히 했다. ■글자 수 조정으로 부담 완화 세부능력과 특기사항에 입력할 수 없는 항목도 이번 기재요령에서 별도로 명시됐다. 교내·외 대회 참여 사실과 수상 실적, 공인어학시험 성적, K-MOOC 등 온라인 공개강좌 이수 사실, 방과후학교 활동, 연구보고서·소논문 관련 사항(예외 과목 제외) 등은 세특에 기재할 수 없다. 창의적 체험활동과 행동특성 기록 방식도 개선된다. 창의적 체험활동 누가기록 여부와 방법은 학교장이 정하도록 변경됐으며, 행동특성과 종합의견은 학생의 성장 지원 관점에서 작성하도록 명확히 했다. 부정적 행동특성을 기재할 경우에는 변화 가능성과 개선 노력을 함께 기술하도록 권장한다. 입력 가능 최대 글자 수도 조정된다. 2026학년도부터 진로활동 특기사항, 봉사활동 활동내용, 행동특성과 종합의견의 최대 글자 수가 조정되며, 2022 개정 교육과정 적용 학년의 공통과목은 1·2학기 합산 500자 이내로 기재해야 한다. 이만기 유웨이교육평가연구소장은 “학교생활기록부는 학생의 성장과 배움의 과정을 담는 중요한 기록”이라며 “이번 개정은 인공지능 도구 활용에 대한 지침을 마련해 기록의 신뢰도를 높였다는 점에서 의미가 크다”고 평가했다.

부산교육청 ‘AI 유치원’ 8곳 본격 운영

부산시교육청이 유아 발달에 맞는 놀이 중심 디지털·AI 교육 모델을 확산하기 위해 ‘미래아이(AI)유치원’ 8곳을 선정하고 오는 3월부터 본격 운영에 들어간다. 유치원 현장에 구축해 온 디지털 인프라와 교사 연구 성과를 토대로, 유아의 놀이 경험에 디지털·AI를 접목해 창의성과 디지털 소양을 함께 키우겠다는 구상이다. 부산시교육청은 ‘2026 미래아이(AI)유치원’ 공모에 47개 유치원이 신청한 가운데 최종 심사를 거쳐 선도형과 성장형 유치원 각 4곳씩을 선정했다고 23일 밝혔다. 선도형에는 △공립 강서유치원 △공립 방곡유치원 △사립 초록유치원 △사립 정관버클리유치원이 이름을 올렸다. 성장형은 △공립 금곡나래유치원 △공립 남명유치원 △사립 민들레유치원 △사립 엘지유치원이 선정됐다. 부산시교육청은 그동안 ‘미래형 디지털 교실 구축’ 사업을 통해 유치원 교실에 AR·VR 멀티미디어 학습 장치, 전자칠판, 태블릿PC 등 디지털 인프라를 단계적으로 조성해 왔다. 또 교육연구회와 전문적 학습공동체 운영을 지원하며 교사들이 디지털 수업 사례를 연구하고 공유하는 문화 확산에도 힘써 왔다. 미래아이(AI)유치원은 유아 발달에 적합한 놀이 중심 교육활동에 디지털·AI를 연계해 창의적 경험을 제공하고, 올바른 디지털 소양과 건강한 사용 습관을 기르는 미래지향적 교육 모델이다. 선정된 유치원은 디지털·AI 기술 활용 수업과 함께 디지털 시민성 교육과 과의존 예방 교육을 필수로 운영한다. 아울러 교원 학습공동체 운영과 보호자 연수를 통해 가정에서도 안전한 디지털 사용 문화가 정착되도록 지원한다. 선도형 유치원은 관내 교원을 대상으로 디지털·AI 활용 수업을 공개해 지역 미래교육 거점 역할을 맡는다. 성장형 유치원은 원내 교원과 보호자를 대상으로 수업 공개를 실시해 이해도를 높이고, 가정 연계 문화 확산에 기여한다. 부산시교육청은 선도형 유치원에 1천만 원, 성장형 유치원에 5백만 원씩 예산을 지원하고 맞춤형 컨설팅도 병행할 예정이다. 김석준 부산시교육감은 “미래아이(AI)유치원은 아이들이 디지털 세상의 주인으로 올바르게 성장하는 첫걸음”이라며 “디지털역량을 기를 수 있도록 앞으로도 적극 지원하겠다”고 말했다.

부산외대, 주한일본대사에 명예 박사학위 수여

부산외국어대학교가 정치·외교 분야에서 한·일 협력과 국제 평화 증진에 기여해 온 미즈시마 코이치 주한일본대사에게 명예 정치학박사학위를 수여했다. 부산외대는 지난 20일 교내 메모리얼 광장에서 미즈시마 코이치 주한일본대사에게 명예 정치학박사학위를 수여했다고 23일 밝혔다. 부산외대는 미즈시마 대사가 정치·외교·국제협력 분야에서 쌓아온 업적을 바탕으로 한·일 양국의 우호 증진과 미래지향적 협력 관계 구축에 헌신해 왔고, 국제사회의 평화 증진에도 기여한 점을 높이 평가했다고 설명했다. 명예 정치학박사학위는 국제사회와 학문 발전에 현저한 공로가 있는 인물에게 수여하는 대학 최고 영예의 학위다. 장순흥 총장은 “미즈시마 대사는 한·일 양국 간 신뢰와 협력의 가교로서 미래지향적 관계 발전에 중추적인 역할을 해오셨다”며 “이번 학위 수여는 외교적 성과를 넘어, 그가 추구해 온 학문적·국제적 가치에 대한 깊은 존중의 의미를 담고 있다”고 밝혔다. 미즈시마 대사는 “한·일 양국은 역사적·지리적으로 가장 가까운 이웃이자 미래 세대를 위해 함께 나아가야 할 동반자”라며 “이번 명예박사 학위 수여를 계기로 양국 간 학술 교류와 청년들의 소통이 더욱 활발해지기를 기대한다”고 전했다. 부산외대는 앞으로도 글로벌 리더십과 학문적 가치를 중시하는 교육·연구 환경을 강화하고, 국제 협력 네트워크를 지속적으로 확대해 ‘지역과 세계를 연결하는 글로벌 거점 대학’으로서의 역할을 이어갈 계획이다.

국립한국해양대 류동근 총장, IAMU 아태·오세아니아 대표 선출

국립한국해양대학교 류동근 총장이 세계해사대학교연합(IAMU) 아시아·태평양·오세아니아 지역대표로 공식 선출됐다. 한국해양대는 류 총장이 지난 1월과 2월 두 차례에 걸쳐 진행된 아시아·태평양·오세아니아 지역 20개 회원대학 대상 온라인 투표를 통해 지역대표로 선출됐다고 23일 밝혔다. 공식 임기는 2027년 2월부터 2028년 12월까지 약 2년간이다. 류 총장의 지역대표 선출로 국립한국해양대는 국제 해양교육 네트워크의 단순 참여 기관을 넘어, 글로벌 해양교육 정책과 전략 논의를 주도하는 중심 대학으로 도약하게 됐다. 류 총장은 “이번 세계해사대학교연합 지역대표 선출은 한국 해양교육의 경쟁력과 우리 대학의 국제적 신뢰가 공식적으로 인정받은 결과”라며 “아시아·태평양·오세아니아 지역 회원대학을 대표해 해양교육 혁신과 공동연구를 주도하고, 디지털 전환과 탈탄소 해운 등 미래 해양 패러다임 변화에 선제적으로 대응하는 글로벌 거버넌스를 구축하겠다”고 강조했다.

[포토뉴스] 비상하는 청춘, 새로운 시작을 축하합니다

지난 20일 오전 부산 남구 국립부경대학교 대학본부 앞에서 졸업생들이 학위수여식을 기념해 학사모를 위로 던지고 있다. 박사 145명, 석사 429명, 학사 2503명 등 총 3077명이 졸업장을 받았다. 국립부경대 제공