삼성전자, 사면초가 속 정부 중재 시동…파업 전 협상 재개되나

삼성전자가 노조의 총파업 예고로 사면초가에 몰린 가운데, 정부가 노사 중재에 본격 나서면서 협상 재개 가능성에 관심이 쏠리고 있다. 8일 업계에 따르면 삼성전자 사업장을 관할하는 경기지방고용노동청 김도형 청장은 이날 초기업노조 삼성전자지부 최승호 위원장과 면담한다. 노조가 21일부터 18일간 총파업을 예고한 상황에서 협상 재개를 유도하기 위한 자리다. 중앙노동위원회도 노사를 대상으로 ‘사후조정’ 참여 가능성을 타진하고 있다. 사후조정은 기존 조정이 종료된 뒤에도 합의가 이뤄지지 않을 경우 당사자 동의를 전제로 조정 절차를 다시 진행하는 제도다. 2024년 7월 삼성전자 첫 파업 당시에도 중노위 사후조정을 거쳐 자율 교섭으로 임금협약 잠정합의안이 도출된 전례가 있다. 정부 부처도 잇따라 메시지를 냈다. 김영훈 고용노동부 장관은 “삼성전자 노사는 진정성 있는 대화를 조속히 성사시켜 달라"며 "노사 문제는 노사 자치에 기반해 단체교섭 틀 내에서 해결해야 한다”고 강조했다. 문신학 산업통상부 차관도 “AI 전환과 제조업 AX는 선택이 아니라 필수”라며 “글로벌 경쟁에서 뒤처지지 않기 위해 노사가 공통 인식을 갖고 협의해야 한다”고 말했다. 삼성전자에 대한 압박은 갈수록 거세지고 있다. 초기업노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 요구하며 21일 총파업에 돌입할 예정이다. 여기에 삼성 시안 공장의 중국 현지 채용 직원들까지 본사 성과급 논쟁에 보너스 인상을 요구한 것으로 알려지면서 전선이 해외까지 번지는 양상이다. 시안 공장은 삼성 낸드플래시 생산량의 약 40%를 담당하는 유일한 해외 기지여서 직원들의 요구에 대한 부담이 적지 않다. 이번 상황에서 정부 중재 움직임을 보이면서 21일 총파업 전 협상 테이블이 다시 마련될지에 관심이 쏠리고 있다. 한편, 파업 관련 노조 사이의 내부의 균열이 또 다른 변수로 떠오르고 있다. 지난 7일 삼성전자 2대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노는) 총파업을 주도하고 있는 초기업노동조합 삼성전자지부 측이 ‘사측과 교섭에 배제하겠다는 협박성 발언을 했다’며 사과를 요구했다. 앞서 3대 노조인 삼성전자노동조합도 “초기업노조가 과반 조합이라는 권한을 남용해 우리 의견을 고의로 무시·배제하거나 비하했다”며 노조 공동투쟁본부에서 탈퇴했다.

현대차그룹, 노무 조직 사장급 격상…노봉법 대응 강화

현대차그룹이 노란봉투법(노조법 2·3조 개정안) 시행에 맞춰 그룹 노무 총괄 조직을 사장급으로 격상했다. 현대차그룹은 8일 그룹 노무 전반을 총괄하는 정책개발담당에 기아 최준영 사장을 선임하는 등 노무·생산 운영 역량 강화를 위한 임원 인사를 단행했다고 밝혔다. 기존 부사장(실장)급이었던 정책개발 조직은 이번 인사로 사장급(담당)으로 한 단계 격상됐다. 지난 3월 노란봉투법이 시행된 이후 하청 노조의 원청 상대 교섭 요구가 잇따르는 등 노사 환경이 급변하자 대응 체계를 강화한 것으로 풀이된다. 앞서 전국금속노동조합은 현대차그룹이 원청 교섭에 응하지 않을 경우 오는 7월부터 세 차례 총파업에 돌입하겠다며 압박 수위를 올리고 잇다. 최 사장은 기아 국내생산담당을 거치며 현장 리더십과 이해관계 조율 능력을 인정받아 발전적 노사 관계 구축에 적임자라는 평가를 받고 있다. 기존 정책개발실장이던 정상빈 부사장은 신설된 현대모비스 노사정책담당으로 자리를 옮겨 노무 전문가 경력을 이어간다. 공석이 된 기아 국내생산담당에는 송민수 부사장이 보임돼 국내 생산과 최고안전보건책임자(CSO) 업무를 함께 맡는다. 현대차그룹은 "안정적인 노사 관계와 효율적 생산 운영을 위해 경험과 전문성을 고려해 인사를 실시했다"고 밝혔다.

홈플러스, 부산 7개 매장 중 4곳 영업 중단

기업회생 절차를 밟고 있는 홈플러스가 부산 지역 대형마트 7개 점포 가운데 4곳의 영업을 잠정 중단한다. 경남에서는 8개 점포 중 6곳이 문을 닫는다. 홈플러스는 오는 10일부터 다음달 3일까지 전체 104개 대형마트 매장 중 기여도가 낮은 37개 매장의 영업을 잠정 중단하고, 나머지 67개 매장을 중심으로 집중 운영한다고 8일 밝혔다. 부산에서는 센텀시티·부산반여·영도·서부산점이 영업을 중단하며, 경남에서는 밀양·진주·삼천포·마산·진해·김해점이 문을 닫는다. 경북도 8개 점포 가운데 포항·포항죽도·구미·경산점 등 4곳이 영업을 중단해 영남권에서만 14개 점포가 멈춰선다. 수도권에서는 서울 15개 매장 중 중계·신내·면목·잠실 등 4곳, 인천 10개 중 가좌·숭의·연수·송도·논현 등 5곳, 경기 25개 중 8곳의 영업이 중단된다. 상당수 매장에서 상품 부족으로 고객 이탈이 발생하고 매출도 1년 전보다 50% 넘게 감소한 데 따른 조치다. 홈플러스는 제한된 상품 물량을 핵심 매장에 우선 공급해 주요 점포의 매출을 회복시킬 방침이다. 영업이 중단되는 37개 점포 직원에게는 평균 임금의 70%에 해당하는 휴업 수당이 지급된다. 근무를 희망하는 직원은 영업을 지속하는 다른 매장으로 전환 배치된다. 영업중단은 대형마트 부문에 국한되며, 해당 점포에 입점한 사업자는 계속 영업할 수 있다. 홈플러스는 전날 홈플러스익스프레스 매각 우선협상대상자인 NS쇼핑과 매각 계약을 체결했다. 다만 익스프레스 매각만으로는 회생계획 이행에 필요한 자금을 확보하기 어려울 것으로 보인다. 이에 최대 채권자인 메리츠금융그룹에 매각 대금 유입 전까지 두 달 동안 필요한 브릿지론과, 회생 완료 시까지 영업 유지를 위한 DIP 대출 지원을 요청한 상태다. 홈플러스는 점포 운영 효율화와 일부 점포 영업 중단 계획, 잔존 사업 부문 M＆A 추진 방안 등을 담은 수정 회생계획안을 법원에 제출할 계획이다.

[서부발전 소식] ‘국제 전기전력 전시회’ 참여…중기 판로 확대 지원 外

◆서부발전, ‘국제 전기전력 전시회’서 중기 판로 확대 지원 발전6사 협력중소기업관 운영·수출상담회 병행 한국서부발전은 국내 전기전력 산업의 기술교류와 중소기업 판로 확대를 지원에 나섰다. 서부발전은 지난 6일부터 8일까지 서울 코엑스(COEX)에서 개최된 ‘2026 국제 전기전력 전시회(EPTK 2026)’에 참여해 협력 중소기업의 기술 홍보와 수출 기회 확대를 위한 지원에 나섰다고 8일 밝혔다. ‘EPTK(Electric Power Tech Korea) 2026’은 한국전기기술인협회가 주최하고 정부, 발전6사, 한국전력공사 등 23개 기관이 후원하는 국내 최대 규모의 전기전력 분야 국제 전시회다. 이번 전시회에는 250개 기업, 420개 부스가 참여해 전기전력설비, 발전플랜트, 스마트그리드, 에너지 관리 시스템 등 최신 기술과 제품을 선보였다. 약 3만 명의 참관객이 방문할 것으로 예상된다. 특히 서부발전을 비롯한 발전6사는 총 80개 부스로 구성된 협력중소기업관을 공동 운영해 발전플랜트 관련 국내 중소기업의 기술과 제품을 국내외 바이어에게 소개하고 판로 확대와 브랜드 홍보를 지원했다. 지난 6~7일 이틀간 15개국 30여 개 기업의 해외 바이어가 참여하는 수출상담회가 1대1 매칭 방식으로 진행되며, 총 400건 이상의 수출 상담이 이뤄질 것으로 기대된다. 앞서 서부발전은 지난 6일 한국전기기술인협회(회장 김동환)와 ‘전력산업 발전 및 상생협력을 위한 업무협약(MOU)’을 체결하고 전력기술 분야 기술협력과 인적교류 확대를 기반으로 중소기업의 해외판로 확대와 사업 기회 창출을 위한 협력 의지를 확인했다. 이정복 서부발전 사장은 “이번 전시회는 협력 중소기업이 보유한 기술력을 국내외 시장에 직접 선보이고 실질적인 비즈니스 기회를 확보하는 중요한 계기”라며 “서부발전은 앞으로도 협력 기업이 성과로 이어질 수 있도록 판로 확대와 사업 기회 발굴을 지속적으로 지원하겠다”고 말했다. ◆서부발전, ‘정보공개 발전 유공’ 국무총리 표창 561개 기관 중 공기업 유일…정보공개 선도기관 입증 한국서부발전이 정부로부터 정보공개 발전에 대한 기여한 공로를 인정받아 국무총리 표창을 수상했다. 서부발전은 지난 7일 행정안전부가 주관한 ‘2025 정보공개 발전 유공 정부포상 전수식’에서 국무총리 표창을 수상했다고 8일 밝혔다. 이번 포상은 2025 정보공개 종합평가 결과를 바탕으로 최우수 기관을 선정해 수여되는 것으로, 서부발전은 전체 561개 기관 중 공기업으로는 유일하게 국무총리 표창에 선정됐다. 서부발전은 사용자 중심의 정보공개 체계를 구축하고 지속적인 정보 품질 개선에 노력한 점을 인정받았다. 서부발전은 생산 문서 목록을 적극 공개하고 정보공개 모니터단을 운영하는 등 정보공개 품질 관리 체계를 강화해 왔다. 아울러 사전정보공표 항목을 확대하고 사전정보·경영공시·홈페이지 등 다양한 채널에서 국민이 체감할 수 있는 정보 제공을 추진하는 등 접근성과 활용도를 높인 점도 높은 평가를 받았다. 이러한 노력의 결과로 서부발전은 지난 2월 발표된 ‘2025년 정보공개 종합평가’에서 역대 최고 점수인 99.18점을 기록하며 2년 연속 최우수 등급을 획득했다. 이정복 서부발전 사장은 “앞으로도 정보의 양적 확대를 넘어 품질과 활용도를 높여 국민 관점의 정보공개를 지속적으로 고도화해 나가겠다”고 말했다.

술병에 음주 위험 알리는 경고 그림 첫 부착…11월부터 시행

술병이나 맥주캔 등에 음주의 위험성을 알리는 경고그림이 처음 부착된다. 현재는 “경고-지나친 음주는 뇌졸중, 기억력 손상이나 치매를 유발합니다. 임신 중 음주는 기형아 출생 위험을 높입니다”라는 문구가 부착돼 있다. 앞으로는 음주운전의 위험을 알리는 문구가 추가되고 이와 함께 경고그림도 부착되는 것이다. 다만 경고그림은 담배에 붙여진 그림처럼 크지는 않다. 보건복지부와 한국건강증진개발원은 개정된 국민건강증진법 시행을 위한 시행규칙과 고시를 개정하고 오는 11월 9일부터 시행한다고 8일 밝혔다. 먼저 술병이나 맥주캔 등에 ‘음주운전 금지’ 문구 또는 그림이 추가된다. 기존에 건강상 위험, 임신 중 음주 위험에 대한 경고와 함께 음주운전의 위험성을 동시에 환기할 수 있도록 했다. 또 ‘경고그림 표시 근거’를 마련했다. 문구만 표시했던 기존의 방식에서 나아가 경고 그림을 함께 표시할 수 있도록 했다. 경고 그림은 글자보다 눈에 잘 띄고 전달력이 높아 음주의 위험성을 보다 직관적으로 전달하는 효과가 있을 것으로 기대된다. 아울러 ‘경고문구의 글자 크기’를 확대했다. 이를 통해 음주의 건강위해성에 대한 소비자의 인식을 높일 것으로 기대된다. 보건복지부 김한숙 건강정책국장은 “이번 제도 개선은 술이 단순한 기호식품을 넘어 개인의 건강과 사회 안전에 큰 영향을 미칠 수 있다는 경각심을 높이기 위한 것”이라고 말했다. 한국건강증진개발원 김헌주 원장은 “주류 제조사 및 수입사가 개정된 표시 기준을 차질 없이 준수할 수 있도록 가이드라인 배포와 안내에 만전을 기할 것”이라고 말했다. 이번 법령 제·개정안은 세계무역기구 무역기술장벽 협정을 지키기 위해 6개월의 유예기간을 두고 11월 9일부터 시행된다. 적용대상은 3월 19일 이후 반출되거나 수입신고를 한 모든 술이다.

막나가는 삼성전자 최대 노조…2대노조 향해 “교섭 배제” 협박성 발언

삼성전자 총파업을 주도하는 최대 노조가 공동교섭에 참여하고 있는 2대 노조를 향해 사측과 교섭에서 배제하겠다는 협박성 발언을 한 것으로 알려지면서 파장이 커지고 있다. 총파업에 대한 국민적 여론이 날로 악화되는 가운데, 최대 노조가 나머지 노조를 향해 이른바 ‘줄 세우기’에 나섰다는 비판이 제기된다. 삼성전자 노조 내부에서도 “최대 노조의 욕심으로 내부의 갈등이 극단적으로 치닫고 있다”는 우려의 목소리가 높다. 8일 업계에 따르면 전국삼성전자노동조합(이하 전삼노)는 전날 초기업노동조합 삼성전자지부(이하 초기업노조)에 ‘조합원 의견수렴 활동에 대한 교섭배제 협박성 발언 유감 표명 및 사과 요청’ 공문을 발송했다. 전삼노는 1만 7000여명의 조합원을 확보한 삼성전자 2대 노조다. 초기업노조 조합원은 7만 3000여명이다. 공문에 따르면 초기업노조 최승호 위원장이 전삼노에서 세트(완제품) 사업부문인 DX(디바이스경험) 소속 조합원을 대변하는 이호석 지부장의 현장 소통 활동을 문제 삼으면서 사과하지 않을 경우 교섭에서 배제하겠다는 취지의 발언을 했다는 내용이 담겼다. 전삼노는 “이는 개인에 대한 공격을 넘어 DX 조합원들의 목소리를 테이블에서 지워버리겠다는 행위”라며 “조합원 대표자의 직무를 위축시켜 노동자 간, 노조 간 신뢰를 심각하게 저해하는 행위”라고 지적했다 그러면서 “타 노조에 대한 경솔한 언행으로 대외적 신뢰를 실추시켰던 전례에 이어 이제는 내부마저 입막음하려는 태도에 우려를 표한다”고 목소리를 높였다. 최근 삼성전자에서는 초기업노조가 DS 부문에 대해서는 1인당 6억 원으로 예상되는 성과급을 요구하면서도 DX 부문에 대해선 별다른 요구를 내놓지 않으면서 노노갈등이 확산하고 있다. 앞서 2300여명 규모의 삼성전자 3대 노조로서 DX 중심인 삼성전자노동조합동행(이하 동행노조)은 “노조가 전체 조합원 권익을 위한 안건 발의 및 요청에도 아무런 응답을 하지 않고 있다”며 삼성전자 노조 공동투쟁본부에서 탈퇴했다. 사내 노조 간의 갈등이 확산하며 직원들 사이에서의 내부 균열도 본격화되는 분위기인 것으로 전해진다. 특히 직원들은 “DS(반도체) 중심 요구만 앞세운 채 다른 사업부 목소리는 무시되고 있다”는 불만을 갖고 초기업노조에서 탈퇴하는 상황도 벌어지고 있다. 실제 한때 7만 7000명을 넘었던 조합원은 노노 갈등 본격화와 함께 지난달 말부터 하루 최대 1000명에서 2000명 가까이 이탈하면서 최근에는 7만 3000명 수준으로 감소하는 추세다.

[한전KDN 소식] ESG경영 부문 기획예산처 장관상 수상 外

◆한전KDN, ESG경영 부문 기획예산처 장관상 수상 ICT 기술 활용 친환경 사업 확대, 사회·지배구조 혁신 에너지ICT 전문 공기업 한전KDN(사장 박상형)이 지난 7일 서울 한국 프레스센터 프레스클럽에서 개최된 ‘제20회 국가지속가능 ESG 컨퍼런스’ 시상식에서 ESG(환경·사회·지배구조)경영 부문 기획예산처 장관상을 수상했다고 8일 밝혔다. 올해로 20회를 맞은 ‘국가지속가능 ESG 컨퍼런스’는 한국언론인협회와 고려대학교 ESG 연구원이 주최하고 기획예산처·외교부·보건복지부 등 9개 정부 부처가 후원하는 국내 권위 있는 ESG경영 평가 행사로, 지속가능한 ESG 경영을 모범적으로 실천한 기업과 공공기관을 발굴해 시상한다. 이번 평가에서 한전KDN은 2021년 ESG경영 최초 도입 이후 지속적인 ESG경영을 실천하며 지난해 기관 정체성과 중장기 목표를 융합시킨 ‘DIGITAL ESG’ 고도화 전략을 수립하고, 그에 따른 3대 추진 전략, 9개 전략과제, 27개 실행 과제, 69개 실천 항목에 대한 체계적 운영을 통해 ESG 전 영역에서 실질적 성과를 거둔 점에 높은 점수를 받았다. 한전KDN은 환경(E) 부문에서 △인공지능(AI) 기반 재생에너지 예측 기술을 적용한 에너지ICT 플랫폼 운영 △KDN형 전기차 브랜드 ‘CHA-ON’ 확산 △수소도시 통합관제시스템 구축 △해상풍력 지능형 통합안전 운영체계 확보 등 정보통신(ICT) 기술 기반 친환경 전환을 주도했다. 또 지자체의 유휴부지를 활용한 전국 최초 공공 지산지소형 재생에너지 발전사업을 추진하는 등 친환경 에너지 신산업 확대에 앞장서고 있다. 사회(S) 부문에서는 △아동보호시설 61개소에 디지털 학습환경을 구축하는 ‘KDN IT움’ △기후 취약계층 에너지 복지를 지원하는 ‘따밝동행’ 프로그램 등 에너지ICT 전문 공기업 특성과 연계한 사회공헌 활동을 펼치는 한편, 18년 연속 ‘중대재해 제로’를 달성했다. 지배구조(G) 부문에서는 △윤리경영 국제표준 ISO37301 취득 △인공지능(AI) 기반 청렴 챗봇 및 이해충돌방지 인공지능 도우미(AI 어시스턴트) 도입 등 디지털 혁신 실천으로 ‘정보공개 종합평가’ 3년 연속 최우수 기관 선정과 ‘공공데이터 제공 운영실태 평가’ 2년 연속 우수 등급 획득 등 투명경영 성과도 지속적으로 인정받고 있다. 한편, 한전KDN은 지난달 ‘2025년 공공기관 안전활동 수준 평가와 동반성장 평가’에서 모두 공공기관 최고등급을 획득하는 등 공공 ESG 분야의 선도적인 위상을 구축하고 있다. ◆한전KDN, ‘개방형 혁신’ 선정기업 수상식·업무협약 ‘KDN 파워업 챌린지’ 우수기술 선정 기업과 협력 본격화 에너지ICT 전문 공기업 한전KDN(사장 박상형)은 지난 7일 광주전남공동혁신도시 소재 본사 대회의실에서 ‘제1회 한전KDN 개방형 혁신(OPen Innovation) 선정기업’ 수상식과 업무협약식을 개최했다고 8일 밝혔다. 이날 행사는 지난해 8월부터 10월까지 진행된 ‘2025 한전KDN 오픈이노베이션 파워 Up Challenge(2025 파워업 챌린지)’를 통해 선정된 우수 기술 보유 기업에 대한 수상식과 공동연구 및 사업화 협력을 위한 업무협약식으로 구성됐다. 한전KDN의 ‘2025 파워업 챌린지’ 행사는 유망 기술과 신사업 아이디어를 보유한 외부와의 개방형 협력을 통한 상생·혁신·사회적 가치 실현을 위해 실시됐으며, ‘파워업 우수기술상’ 부문 ㈜위시, ‘성공 비즈니스상’ 부문 ㈜포네트가 최종 선정됐다. 이날 협약식에는 정수옥 한전KDN 기획관리본부장을 비롯한 ㈜위시, ㈜포네트 대표와 관계자들이 참석한 가운데 개방형 혁신(오픈이노베이션) 행사의 취지를 공유하고 수상기업 소개, 업무 협약의 내용에 대한 공유와 이행 약속 등으로 진행됐다. 참여 기관들은 협약을 통해 △에너지 인공지능(AI) 및 데이터 기반 기술 공동연구 △기술검증(PoC) 수행 △사업화 협력 △공동 영업 및 판로 확대 등 전방위 협력체계를 구축하기로 했다. 특히 한전KDN은 협약 체결 이후 약 6개월간 기술검증(PoC)을 추진하고, 이후 성과 평가를 거쳐 사업화로 연계하는 단계적 지원체계를 운영할 계획이며, 기술개발 및 사업화 자금 지원과 함께 내부 담당 부서와 연계한 컨설팅 및 영업활동을 병행함으로써 실질적인 성과 창출을 지원한다. 이번 개방형 혁신을 통해 발굴된 기술은 대용량 언어 모델(LLM)과 시각 언어 모델(VLM)을 융합한 AI 기반 차세대 영상정보처리기기(CCTV) 영상 분석과 검색 증강 생성운영관리(RAGOps, Retrieval-Augmented Generation Operations) AI 데이터 관리 등 에너지 산업 특화 기술로 발전소 및 전력 현장 적용을 통한 디지털 전환 가속화에 그 효용성을 나타낼 것으로 기대된다. 한전KDN 관계자는 “지난해 진행된 KDN 파워업 챌린지는 유망 중소·스타트업 기업과의 협력을 통해 기술 검증과 사업화를 동시에 추진하는 개방형 혁신(오픈이노베이션) 모델”이라며 “앞으로도 에너지 산업의 인공지능 혁신과 디지털 전환(AX/DX) 분야에서 민간 혁신기업과의 협력을 확대해 에너지 산업 생태계 활성화를 선도하는 에너지ICT 전문 공기업이 되겠다”고 말했다.

유니클로 롯데백화점 광복점 8일 리뉴얼 오픈

유니클로가 부산 롯데백화점 광복점 아쿠아몰 2층 매장을 8일 리뉴얼 오픈했다. 이는 지난 2010년 해당 지점이 최초 오픈한 이후 15년 만에 이루어진 전면 재개장이다. ​이번 리뉴얼은 효율적인 매장 공간 활용과 고객 동선 최적화에 중점을 뒀다. 유니클로는 새로운 매장 설비를 도입하는 한편 피팅룸과 셀프 계산대를 확대 설치해 쇼핑 편의성을 높였다. 해당 매장은 부산의 대표 관광지인 광복로와 자갈치 시장, 국제시장 등과 인접해 있어 다양한 고객층의 방문이 예상되는 곳이다. ​리뉴얼 오픈을 기념한 지역 특화 마케팅도 진행한다. 유니클로는 부산 연고 프로야구단 롯데 자이언츠를 비롯해 클러스터라운드(CRR), 치킨버거클럽, 초량온당, 송월타올 등 부산 지역 브랜드와 협업한 UTme! 티셔츠를 부산 지역 한정으로 출시했다. 이와 함께 오는 11일까지 부산 내 전 매장에서 주요 여름 상품 프로모션과 사은품 증정 행사를 실시한다. ​유니클로는 이달 비수도권 지역을 중심으로 매장 출점을 가속화하고 있다. 지난 1일 천안 갤러리아 센터시티점과 울산 롯데백화점 울산점을 개점했다. 오는 29일에는 전주 지역 네 번째 매장인 전주 송천점을 단독 매장 형태로 오픈할 예정이다. 신규 매장이 들어서는 지역마다 한화 이글스(천안), 메이즈메이즈(울산), PNB(주)풍년제과(전주) 등 현지 파트너와 협업한 한정판 제품을 선보이는 등 지역 사회와의 연계를 강화하고 있다.